文|沈素明你問十家企業(yè)“人力資源歸誰管”,大概率會(huì)聽到一樣的答案:HR部門人力資源。但你如果再追問一句,“誰才是人力資源”,空氣就會(huì)突然安靜。人力資源從來不是一個(gè)部門的責(zé)任,而是一種全組織性的
一、薪資代發(fā)的定義與核心價(jià)值薪資代發(fā)是指企業(yè)將員工薪酬核算、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等流程委托給專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或銀行等第三方完成的服務(wù)模式人力資源。其核心價(jià)值包括:1、降低企業(yè)成本:減少HR部門在
智能物聯(lián)網(wǎng)解決方案?:提供從設(shè)備接入、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析到應(yīng)用管理的全方位物聯(lián)網(wǎng)解決方案,廣泛應(yīng)用于智慧城市、智能家居、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)領(lǐng)域。大數(shù)據(jù)與人工智能平臺(tái)?:構(gòu)建基于大數(shù)據(jù)的人工智能分析平臺(tái),
隨著科技的飛速發(fā)展,人工智能(AI)正逐步成為引領(lǐng)未來變革的關(guān)鍵力量。其未來趨勢(shì)不僅令人充滿期待,更將深刻影響社會(huì)的方方面面。以下是從技術(shù)、應(yīng)用和社會(huì)三個(gè)維度探討的AI未來趨勢(shì):
職業(yè)迷茫:職場(chǎng)普遍現(xiàn)象在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中,職業(yè)發(fā)展路徑模糊已成為困擾眾多員工的普遍問題人力資源。據(jù)往年的青年職場(chǎng)困惑白皮書問卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,約一半的青年職場(chǎng)人坦言自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰,這
證券之星消息,協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)(300857)05月15日在投資者關(guān)系平臺(tái)上答復(fù)投資者關(guān)心的問題人力資源。投資者提問:宏景科技算力訂單不斷人力資源,而作為科班出生的協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)算力訂單最多的就是和其它公司共同中
金融界5月15日消息人力資源,有投資者在互動(dòng)平臺(tái)向協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)提問:宏景科技算力訂單不斷,而作為科班出生的協(xié)創(chuàng)數(shù)據(jù)算力訂單最多的就是和其它公司共同中標(biāo)的7000多萬訂單,情何以堪,難道你們公司比宏景差嗎?
□何純蓀仲昭宇隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的興起,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已從資源驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動(dòng),人力資源的管理水平逐漸成為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素人力資源。管理心理學(xué)聚焦于組織中個(gè)體、群體以及組
金融界2025年5月14日消息,國家知識(shí)信息顯示,國電通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司和信息通信產(chǎn)業(yè)有限公司申請(qǐng)一項(xiàng)名為“一種基于生成對(duì)抗網(wǎng)絡(luò)與大語言模型的人力資源管理方法”的,公開號(hào)CN119963144A,申請(qǐng)
2025年6月20日,由今元、文泰商學(xué)院、泰凱英輪胎主辦,金柚網(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長(zhǎng)、康康ODS、梧桐范式、豆豆提供戰(zhàn)略支持的“揚(yáng)帆出?!ぶ勤A未來”今元名企探訪活動(dòng)在青島圓滿落幕人力資源。