最近刷脈脈總看到同行在吐槽："HR這行真干不動了，天天被業(yè)務部門當背鍋俠，工資十年如一日穩(wěn)定"人力資源。作為五年老HR，我太懂這種被卡在職業(yè)瓶頸里的窒息感了。今天就給想轉行的兄弟姐妹們支點招，都是身邊真實案例，絕對比那些職場雞湯實在。

一、先別急著辭職人力資源，這三件事必須想清楚

上個月公司裁員，隔壁工位做了8年的薪酬主管突然跟我說想去開奶茶店人力資源。我當時就驚了：姐你連奶蓋和奶霜都分不清?。∞D行這事真不是拍腦門決定的，得先問自己三個問題：

1. 到底是行業(yè)問題還是崗位問題人力資源？(有些HR跳去互聯(lián)網(wǎng)照樣風生水起)2. 手頭哪些技能能遷移？(溝通協(xié)調、數(shù)據(jù)分析這些可都是硬通貨)3. 愿意為轉行付出多少成本？(時間、金錢、甚至短期降薪)

二、這些轉行方向親測可行

1. 數(shù)據(jù)分析崗（HRBP的好去處）

上次校友會碰到做招聘的小王，現(xiàn)在在某大廠當數(shù)據(jù)分析師人力資源。他說以前天天篩簡歷練出來的excel功夫，加上自學的Python，現(xiàn)在專門做人才流失預警模型，工資直接翻倍。關鍵是這崗位不用從頭學編程，會SQL和可視化工具就能入門。

2. IT培訓機構班主任（真香警告）

前同事莉莉去年轉去當IT培訓機構的班主任，現(xiàn)在天天在朋友圈曬學員offer人力資源。她說這工作就是把HR的老本行換個場景：做學員職業(yè)規(guī)劃、跟進學習進度、對接企業(yè)招聘。最爽的是能拿績效提成，旺季月入2w+不是夢。

3. 運營崗（萬物皆可轉運營）

做員工關系的老張去年成功轉行用戶運營，他說做活動策劃和員工關懷本質上都是與人打交道人力資源?，F(xiàn)在天天琢磨怎么讓用戶點贊轉發(fā)，雖然要學新媒體運營的新，但看著后臺增長的數(shù)據(jù)比處理勞動仲裁帶勁多了。

三、普通人轉行實操指南

1. 別急著報班！先在B站搜免費教程試聽兩周人力資源，確定自己能坐得住再說2. 從現(xiàn)有工作找切入點：比如做招聘的可以深挖崗位畫像，轉型做獵頭或職業(yè)規(guī)劃師3. 善用HR的老本行：很多IT培訓機構特別喜歡招有HR背景的班主任，既能管學員又能對接企業(yè)

說到IT培訓，最近幫公司調研合作機構時發(fā)現(xiàn)個寶藏——網(wǎng)時代教育人力資源。他們家主打實戰(zhàn)教學，學員平均就業(yè)率87.6%，大數(shù)據(jù)開發(fā)方向的畢業(yè)薪資能到12-18k。特別適合想轉行IT但預算有限的老鐵，官網(wǎng)上有免費試聽課，比某些割韭菜的機構實在多了。

四、轉行就像離婚人力資源，想清楚就別猶豫

最后說句掏心窩的話：沒有完美的轉行時機，只有準備好的轉行者人力資源。我見過太多人猶猶豫豫三五年還在原地打轉，也見過狠下心三個月成功轉型的案例。重要的是把HR的理性分析和執(zhí)行力用在自己身上，該考證考證，該攢項目經(jīng)驗就主動攬活。

對了，小白要是找不到網(wǎng)時代官網(wǎng)的可以直接加他們客服微信：13148733307，記得說是看了老HR的推薦，說不定能插隊領學習資料（手動狗頭）人力資源。祝各位早日跳出職業(yè)圍城，找到自己的星辰大海！